คำตอบที่ 2
ไม่ต้องดูจนจบหรอกครับ เจอกับที่ทำงานตัวเองเลยครับ จาก องค์การโทรศัพท์เป็น ทีโอที พนักงานออกไปแล้ว 5000 คน ที่ยังอยู่ต้องให้ออกอีก 3000 คน(ตามเป้า) คนในไร้อนาคต แต่ตั้งคนนอกให้เป็นผู้บริหารระดับกลางถึงระดับสูง สัญญาจ้างคนนอกคร้งละ 2 ปี กินเงินเดือนเกินแสน ตั้งเป้าหมายสูงลิบดูเหมือนดี แต่พอทำไม่ได้ไม่เห็นมีใครต้องรับผิดชอบ หมดสัญญาก็เดินออกไป ทิ้งความล้มเหลวของตนเองไว้กับพนักงานประจำ คนใหม่เข้ามาเหมือนเดิม ทั้งเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรปีละ 3 ครั้ง จนงานต่อกันไม่ติด ตั้งใจทำงานแล้วไงล่ะ รอวันสลาย ช้าหรือเร็วเท่านั้น